⏱ Εκτιμώμενος χρόνος ανάγνωσης: 1 λεπτά ανάγνωσης
Με τα τρία τέταρτα των ιατρικών θέσεων που προκηρύσσονται στα νοσοκομεία του Λασιθίου να καταλήγουν άγονα, κλινικές να παραμένουν κλειστές και χειρουργεία να ακυρώνονται ελλείψει βασικών ειδικοτήτων, ο Πρόεδρος των εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου Γιώργος Μανουσάκης μίλησε στο Ράδιο Λασίθι παρουσιάζοντας τα αναλυτικά στοιχεία της τελευταίας διετίας. Η συνέντευξη, μια μέρα πριν από την σημερινή απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ στην κεντρική πύλη του νοσοκομείου, κινήθηκε σε τρεις βασικούς άξονες: τους αριθμούς που αποδεικνύουν την αποτυχία προσέλκυσης ιατρικού προσωπικού, την ανεπάρκεια των κινήτρων που έχουν θεσπιστεί, και τη συνεχή εναλλαγή διοικητών χωρίς αντίστοιχη αλλαγή πολιτικής. Στο παρασκήνιο, η πρόσφατη αποπομπή της διοικήτριας κ. Φανουράκη πυροδότησε νέα ερωτήματα για τη σχέση τοπικής διοίκησης, κεντρικής πολιτικής βούλησης και εσωκομματικών αντιπαραθέσεων. Πίσω από τα νούμερα, η καθημερινότητα στα νοσοκομεία του νομού περιγράφεται από εφημερίες χωρίς ακτινολόγο ή αναισθησιολόγο.
Τα στοιχεία: 57 θέσεις, 13 καλυμμένες
Σύμφωνα με τα δεδομένα που παρέθεσε ο κ. Μανουσάκης, κατά την τελευταία διετία προκηρύχθηκαν 57 θέσεις μόνιμων ιατρών στο σύνολο των νοσοκομείων του Λασιθίου, εκ των οποίων καλύφθηκαν μόλις 13 (ποσοστό περίπου 25%). Η αλυσιδωτή επίπτωση αυτής της αποτυχίας είναι ήδη ορατή σε κρίσιμες ειδικότητες. Η Παθολογική Κλινική του Νοσοκομείου Σητείας παραμένει κλειστή παρά τις επαναλαμβανόμενες προκηρύξεις. Στον αναισθησιολογικό τομέα, το Νοσοκομείο Ιεράπετρας λειτουργεί με έναν μόνο αναισθησιολόγο και το Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου με δύο, ενώ οι αντίστοιχες θέσεις έχουν προκηρυχθεί τρεις φορές τα τελευταία χρόνια χωρίς να προσελκύσουν ενδιαφερόμενους. Η έλλειψη ακτινολόγων και η ακύρωση χειρουργικών επεμβάσεων αποτελούν, σύμφωνα με τον ίδιο, πλέον καθημερινότητα.
Κίνητρα που δεν αρκούν
Ο κ. Μανουσάκης αναγνώρισε ότι υπήρξαν ορισμένες θετικές παρεμβάσεις: η ένταξη των νοσοκομείων του νομού στην κατηγορία Άγονης Γραμμής Α’ (που συνεπάγεται αυξημένο χρηματικό επίδομα), η πρωτοβουλία των Δήμων Ιεράπετρας και Αγίου Νικολάου για μηνιαίο επίδομα 500 ευρώ στους νεοδιοριζόμενους ιατρούς, καθώς και η κυβερνητική απόφαση για αυτοτελή φορολόγηση των εφημεριών. Τα μέτρα αυτά, ωστόσο, δεν φαίνεται να αλλάζουν τη συνολική εικόνα. Χαρακτηριστικό είναι ότι στην τελευταία προκήρυξη του Δεκεμβρίου, για έξι θέσεις στον νομό, κατατέθηκαν μόλις δύο αιτήσεις. Η λύση, κατά τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προϋποθέτει ριζική αύξηση των βασικών αποδοχών και δραστική βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η απαξίωση, όπως σημείωσε ο κ. Μανουσάκης, είναι ήδη εμφανής και στις νοσηλευτικές σχολές, όπου παρατηρείται σταθερή μείωση εισακτέων.
Εννέα αλλαγές διοικητών σε τρία χρόνια
Στο διοικητικό πεδίο, η πρόσφατη αποπομπή της διοικήτριας των διασυνδεόμενων νοσοκομείων κ. Φανουράκη ανέδειξε μια πάγια πρακτική: κατά την τελευταία τριετία έχουν καταγραφεί εννέα αλλαγές διοικητών στα νοσοκομεία του Λασιθίου, δηλαδή τρεις διοικήσεις κατά μέσο όρο ανά έτος. Ταυτόχρονα, η διοίκηση της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας (ΥΠΕ) Κρήτης υπό τον κ. Παπαβασιλείου παραμένει σταθερή, γεγονός που εγείρει ερωτήματα για τη λογική κατανομής ευθυνών.
Ο κ. Μανουσάκης αποσύνδεσε ρητά την αποπομπή της κ. Φανουράκη από ζητήματα συγκρουσιακής ή αυταρχικής συμπεριφοράς. Αντίθετα, αναγνώρισε ότι κατά τη θητεία της επιτεύχθηκε στοιχειώδης εργασιακή ειρήνη και θετική διάθεση επικοινωνίας, σε αντίθεση με το κλίμα παλαιότερων ετών. Η διοικητική ηρεμία, ωστόσο, δεν μετουσιώθηκε σε λειτουργική ανάκαμψη: η υποστελέχωση παρέμεινε, οι εφημερίες εκτελούνταν χωρίς βασικές ειδικότητες και τα χειρουργεία ακυρώνονταν. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θεωρούν τους εκάστοτε διοικητές εκτελεστικά «γρανάζια» μιας κεντρικής πολιτικής και υποβαθμίζουν τη σημασία της εναλλαγής προσώπων εάν δεν τροποποιηθεί ουσιαστικά η χρηματοδότηση.
Παράλληλα ο κ. Μανουσάκης κατήγγειλε ότι ο τομέας της υγείας στο Λασίθι έχει μετατραπεί σε πεδίο εσωκομματικών αντιπαραθέσεων, με τον κρατικό μηχανισμό να αντιμετωπίζεται ως «κομματικό φέουδο». Σε αυτό το πλαίσιο, σύμφωνα με τον ίδιο, στοχοποιήθηκαν ευθέως οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι, φτάνοντας στο σημείο η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας να χαρακτηρίσει τους συλλόγους εργαζομένων «συμμορία της μιζέριας». Η πρακτική αυτή, όπως υπογράμμισε, υποδηλώνει άρνηση ανάληψης πολιτικής ευθύνης για την κατάρρευση των δομών.
Απεργία και αιτήματα
Η απεργιακή κινητοποίηση που προκηρύχθηκε από την ΑΔΕΔΥ, με σημείο συγκέντρωσης την κεντρική πύλη του Νοσοκομείου Αγίου Νικολάου, θέτει συγκεκριμένο πλαίσιο αιτημάτων: ουσιαστική αύξηση μισθών, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, διασφάλιση μόνιμης και σταθερής εργασίας, και απόρριψη κάθε σχεδίου άρσης της μονιμότητας στον δημόσιο τομέα. Ο στόχος, τόνισε ο κ. Μανουσάκης, είναι κεντρικές αλλαγές πολιτικής και όχι η εστίαση σε πρόσωπα.
